制度・環境・文化

社会福祉法人愛伸会

System / Environment / Culture

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これから目指す組織像

policy

2021年の組織刷新から目指しているのは、トップダウンではなく、スタッフ一人ひとりが自ら考えて行動できる組織をつくることです。
仕事を行う上での体制の整理や、より良いやり方の検討はもちろん、もっと働きやすい環境にしていくための制度づくりを行っています。
まだまだこれから新しく制度・環境をつくっていく段階なので、別の角度からの意見をもたらしてくれる方はとてもありがたい存在です。

「保守的な組織よりも、自分たちでつくっていける組織で働きたい」

「自分なりの考えを発言しやすい環境がいい」

「自主性をいかせる職場で、お互いに切磋琢磨したい」

働きやすさのポイント

Point

原則残業なし！勤務中の悩みは随時専門知識をもった嘱託医に相談できます

愛伸会では、原則残業なしの方針をとっています。勤務時間内にやることを終わらせ、定時になったら退勤と、オンオフのメリハリを大事にしています。子どもの送り迎えや、お仕事後の予定も入れやすく、プライベートの時間をしっかり確保することができます！

職員給食もあり、栄養バランスばっちりの美味しい昼食を、1食350円とリーズナブルに食べることができます！「お弁当を毎日作るのは大変」「コンビニの食事は栄養が偏りそう」という方にはピッタリ◎

休日・休暇

holiday / vacation

完全週休2日制、年間休日は122日

完全週休2日制、年間休日は122日と、お休みが充実しています！休日はシフト制になっており、平日休みのときは、土日祝だと混んでいる場所へのお出かけもしやすいです◎有給休暇については、正職員は入社月に応じて半年以内に、非常勤職員は半年経過後に付与され、6年半経過後で最大日数が付与されます。正職員はシフトの休日と合わせて好きなタイミングを連休にすることも。しっかり休んでリフレッシュしながら、無理なく働ける環境です。

また、特別休暇は慶弔休暇・傷病休暇、産前産後休暇、育児休暇などがあります。現在育児休暇を取得しているスタッフも在籍しており、復帰後はどのような働き方がよいか個別に面談しながら柔軟に対応します。

一緒に働く大事なスタッフだからこそ、趣味の時間や家族と過ごす時間、ライフイベントを充実させて、自分らしい人生を過ごしてほしいと考えています。